Vous avez de la valeur

Chez I-SHANE, nous croyons que l’équité se traduit par une redistribution juste et transparente de la valeur.
La rémunération est calculée en fonction des années d’expérience et du taux journalier moyen (TJM). Le prélèvement I-SHANE est fixe et identique pour tous, afin que l’intégralité du reste de la valeur revienne aux consultant·e·s.

Nous croyons aussi que la progression ne doit pas être conditionnée au management.
Chez I-SHANE, il n’est pas nécessaire de devenir manager pour évoluer ou augmenter sa rémunération. Chacun·e peut continuer à développer son expertise tout en contribuant autrement au collectif.

Les rôles de Lead ne sont pas des grades, mais des engagements.
Être Lead, c’est choisir d’endosser un rôle pour faire progresser I-Shane, structurer les pratiques et contribuer à la dynamique collective.

Chaque rôle est associé à un nombre de jours dédiés.
Ces jours sont réservés aux missions du rôle et sont pleinement intégrés dans le modèle de rémunération.

Chacun·e est libre de s’engager selon ses envies.
Prendre un rôle, c’est investir du temps pour le collectif — et être reconnu pour cela de manière transparente et équitable.